公開用ファイル(授業概要)

授業題目	人材管理の諸活動
授業の概要	経営労務論の英語文献を、受講者とともに読み進める予定です。
学習の到達目標	経営労務論における専門的な知識や理論に対する理解を深め、例えば、関連するトピックにつき専門的な提言ができるようになる。

授業計画	第１回	イントロダクション　概要を修得する
	第２回	採用（１）基礎　企業の採用活動の基礎的な事柄を確認し理解を深める
	第３回	採用（２）発展　企業の採用活動の動向に関し理解を深める
	第４回	スタッフィング（１）基礎　スタッフィングの基礎的な事柄を確認し理解を深める
	第５回	スタッフィング（２）発展　スタッフィングの動向に関し理解を深める
	第６回	人材育成（１）基礎　人材育成の基礎的な事柄を確認し理解を深める
	第７回	人材育成（２）発展　人材育成の動向に関し理解を深める
	第８回	人材育成（３）応用　人材育成の今度に関し理解を深める
	第９回	人事考課（１）基礎　人事考課の基礎的な事柄を確認し理解を深める
	第１０回	人事考課（２）発展　人事考課の動向に関し理解を深める
	第１１回	報酬（１）基礎　報酬の基礎的な事柄を確認し理解を深める
	第１２回	報酬（２）発展　報酬の動向に関し理解を深める
	第１３回	報酬（３）応用　報酬の今度に関し理解を深める
	第１４回	労使関係　労働組合や役割や機能などに関し理解を深める
	第１５回	総括　これまでに学んだことを確認し、理解を深める

授業外学習の課題	テキストや資料にしっかり目をとおしてくる。各授業ごとに、予習と復習を各々２時間ほど行うことが望ましい。
履修上の注意事項	勉学に対する真摯な態度が必要です。公認欠席は欠席として扱いますが、単位認定要件または期末試験の受験要件には影響しないように配慮します。
成績評価の方法・基準	【期末試験】無レポート課題で評価します。
テキスト	初回の授業で指示する。
参考文献	平野光俊他『人事管理』有斐閣など
主な関連科目	経営学研究など
オフィスアワー及び質問・相談への対応	授業終了後に研究室で受けつけます。小テストを行った場合は、後日の授業で解説等を行います。レポートについては、研究室でコメントをします。

■カリキュラム情報