| 授業コード | 91208100 | クラス | |
| 科目名 | 経営労務論研究Ⅱ | 単位数 | 2 |
| 担当者 | 山本 茂 | 履修期 | 後期授業 |
| カリキュラム | ＊下表参考 | 配当年次 | ＊下表参考 |
| 授業題目 | 経営労務論の今日的テーマ |
| 授業の概要 | 現代社会における経営労務現象の動向にかかわるトピックスについて究明します。 経営労務論にかかわる英語の文献を受講者とともに読み進めます。なるべく新しくてかつ重要性の高いテーマの文献を用います。 |
| 学習の到達目標 | 経営労務論研究Ⅰで学んだことをベースに、専門的な知識や理論に対する理解を一層深め、例えば、関連するトピックにつき専門的な提言ができるようになる。 |
| 授業計画 | 第１回 | イントロダクション |
| 第２回 | 内部労働市場（１）基礎 | |
| 第３回 | 内部労働市場（２）発展 | |
| 第４回 | 内部労働市場（３）応用 | |
| 第５回 | 内部労働市場（４）展望 | |
| 第６回 | 経済社会と雇用（１）基礎 | |
| 第７回 | 経済社会と雇用（２）発展 | |
| 第８回 | 経済社会と雇用（３）応用 | |
| 第９回 | 経済社会と雇用（４）今後の課題 | |
| 第１０回 | 経済社会と雇用（５）展望 | |
| 第１１回 | 日本型雇用システム（１）基礎 | |
| 第１２回 | 日本型雇用システム（２）発展 | |
| 第１３回 | 日本型雇用システム（３）応用 | |
| 第１４回 | 日本型雇用システム（４）展望 | |
| 第１５回 | 総括 |
| 授業外学習の課題 | テキストや資料にしっかり目をとおしてくる。各授業の前後に、1時間ほどの予習や復習をすることが望ましい。 |
| 履修上の注意事項 | 勉学に対する真摯な態度が必要です。 |
| 成績評価の方法・基準 | 【期末試験】無 授業の取り組み姿勢やレポートにより総合的に評価する。授業の取り組み姿勢約７割、レポートや試験約３割 |
| テキスト | 初回の講義で提示します。 |
| 参考文献 | 平野光俊他『人事管理』有斐閣など |
| 主な関連科目 | 経営学研究など |
| オフィスアワー及び 質問・相談への対応 |
授業終了後教室で受け付けます。小テストを行った場合は、後日の授業で解説等を行います。 レポートについては、研究室でコメントをします。 |
| 所属 | ナンバリングコード | 適用入学年度 | 配当年次 |
| 商学研究科M経営学専攻 | － | 2020～2020 | 1･2 |
| 商学研究科M経営学専攻 | － | 2023～2023 | 1･2 |