授業コード 30028100 クラス
科目名 労働法 単位数 2
担当者 山田　晋 履修期 前期授業
カリキュラム ＊下表参考 配当年次 ＊下表参考
授業題目 労働法 Labour Law
授業の概要 労使関係（使用者・会社―労働者の関係）を規律するルール（憲法、国際条約、各種法律、就業規則、労働協約、労使慣行など）の歴史、概要などについて学ぶ。
学習の到達目標 労使関係（使用者・会社―労働者の関係）を規律するルール（憲法、国際条約、各種法律、就業規則、労働協約、労使慣行など）の歴史、概要などを理解する。
授業計画 第１回 第１回 ．イントロダクション―講義の方法、成績評価
第２回 第２回 ，労使関係（使用者・会社―労働者の関係）を規律するルール
第３回 第３回 　労働法の歴史１～外国の事例
第４回 第４回 　労働法の歴史２～わが国の事例
第５回 第５回 　労働法の担い手～労働組合、国際条約など
第６回 第６回 　国際労働機関(International Labour Organization)の役割、構造など
第７回 第７回 　労働基準法１～労働憲章、労働監督制度
第８回 第８回 　労働基準法２～労働契約、賃金、労働時間、休暇、休日
第９回 第９回 　労働契約法
第１０回 第１０回 　労働災害補償の法―労働基準法と労災保険法
第１１回 第１１回 　労働組合の法
第１２回 第１２回　 労働組合法
第１３回 第１３回 　労働法の課題１～外国人労働？
第１４回 第１４回 　労働法の課題２～疎外された人々と労働法
第１５回 第１５回 　労働法の展望
授業外学習の課題 授業外学習の課題 １，指定文献などを十分熟読すること。
２，予習に当たっては、制度の概要を理解し、論点、疑問点の発見につとめる事。
３，復習に当たっては、講義で提示された問題点、論点などについて調べ、かつ、自分なりの見解を持つこと。
履修上の注意事項 講義では基本的に板書、レジュメは使用しない。したがって各人の予習、授業、復習が充実していることが必要である。予習では、制度の概要の把握（法の目的、対象者、給付内容などをまとめておく）、論点、疑問点などを必要に応じてノートし、復習では講義中に指摘された論点などを自分で調べたり考えておくことを薦める。テキストを熟読して講義に臨むこと。
就職活動に関しては、追試を含めて一切配慮しない。

労働基準監督官、家裁調査官試験、国家公務員（人間科学）、市福祉職採用などで福祉系科目を選択予定の者は、講義・ゼミとは関係なく相談に応じる。
成績評価の方法・基準 課題レポートなどの提出物、35％、小・中・定期考査（レポートの場合もある）を65％の割合で成績評価。課題・レポート等については適宜講評する。指定形式を無視したレポートは評価外。
テキスト 浅倉むつ子・島田陽一・盛誠吾『労働法（第6版）』有斐閣
参考文献 森ます美・浅倉むつ子『同一価値労働同一賃金の実現: 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして』勁草書房 (2022年)
木下秀雄・武井寛『雇用・生活の劣化と労働法・社会保障法』日本評論社(2021年）
『労働判例百選』有斐閣

丸谷浩介『ライフステージと社会保障』放送大学教育振興会
主な関連科目 社会保障法、社会福祉法、国際労働法
オフィスアワー及び
質問・相談への対応		 質問・相談への対応 問題意識を全受講生で共有するため、質問は講義中・後に行う。
家裁調査官試験、国家公務員（人間科学）、市福祉職採用などで福祉系科目を選択予定の者は、講義・ゼミとは関係なく相談に応じる。
質問・相談はsyamada@shudo-u.ac.jpまで。
オフィスアワーと特に設定しない。各種相談には随時応じるので、研究棟受付から内線電話でアポイントメントを取られたい。
■カリキュラム情報
所属 ナンバリングコード 適用入学年度 配当年次
法学部法律学科（企業法） － 2013～2016 2･3･4
法学部法律学科（企業法） FLLA20605 2017～2017 2･3･4
法学部法律学科（企業法） FLLA30702 2018～2022 3･4
法学部国際政治学科（Ｅ群） － 2014～2016 3･4
法学部国際政治学科（Ｅ群） FLIP30509 2017～2017 3･4