| 授業コード | 30091715 | クラス | 15 |
| 科目名 | ゼミナールⅡ（２０１９） | 単位数 | 2 |
| 担当者 | 矢部 恒夫 | 履修期 | 後期授業 |
| カリキュラム | ＊下表参考 | 配当年次 | ＊下表参考 |
| 授業題目 | 裁判例を通じた労働法の研究 |
| 授業の概要 | テキストに収録されている裁判例をできる限り多く取り上げ、そのテーマ（論点）について学習します。 担当者による要約報告に理解のための解説を加えます。 必要に応じて複数の報告者を指名します。 ゼミナールⅠでの学習を土台として、労働法の重要テーマに関する裁判例（主に最高裁判例）を素材に、そのテーマに関する議論の展開を理解することに重点をおきます。 |
| 学習の到達目標 | 最高裁判例の意義について、下級審での裁判状況、判例評釈などを参考にして、理解することをめざします。 |
| 授業計画 | 第１回 | ガイダンス |
| 第２回 | 最高裁裁判例・判例評釈の検索方法の習得 | |
| 第３回 | 労働法における最高裁裁判例の意義に関する基本的理解 | |
| 第４回 | 労働法における最高裁裁判例の意義に関する基本的理解 | |
| 第５回 | 受講者による分担報告 （1）総論 |
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| 第６回 | 受講者による分担報告 （1）総論 |
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| 第７回 | 受講者による分担報告 （1）総論 |
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| 第８回 | 受講者による分担報告 （2）労働契約・労働条件関係 |
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| 第９回 | 受講者による分担報告 （2）労働契約・労働条件関係 |
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| 第１０回 | 受講者による分担報告 （2）労働契約・労働条件関係 |
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| 第１１回 | 受講者による分担報告 （2）労働契約・労働条件関係 |
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| 第１２回 | 受講者による分担報告 （3）労働組合・争議行為関係 |
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| 第１３回 | 受講者による分担報告 （3）労働組合・争議行為関係 |
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| 第１４回 | 受講者による分担報告 （3）労働組合・争議行為関係 |
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| 第１５回 | 受講者による分担報告 （3）労働組合・争議行為関係 |
| 授業外学習の課題 | 授業に必要な論文・判例などを指示し、その熟読を求めます。 |
| 履修上の注意事項 | ゼミナールⅠを前期に履修した者であって、「労働法」の講義について、下記の条件のいずれかに当てはまる者に限ります。 ① ２０１８年度までに履修した者（単位修得の有無は問いません。） ② 未履修の場合は、２０１９年度前期に履修した者 |
| 成績評価の方法・基準 | 報告状況（４０％）、ゼミナールでの討論への参加状況（２０％）および報告にもとづく学期末小論文（４０％）により、総合的に評価します。 |
| テキスト | ① 別冊ジュリスト『労働判例百選（第９版）』有斐閣 ② 小畑・緒方・竹内（奥野）『ストゥディア労働法（第３版）』有斐閣 |
| 参考文献 | 有斐閣の『労働判例百選』(初版～第８版)『労働法の判例』(初版・新版)『労働法の争点』(初版～第３版)『講座労働法の再生』(全６巻)『事例演習労働法』『判例労働法入門』、日本評論社の『労働法重要判例を読む』『労働判例解説集１・２』、商事法務の『労働判例インデックス』、旬報社の『労働判例大系』(全20巻)。労働判例や判例評釈を掲載する雑誌：判例時報・判例タイムズ・労働判例・労働法律旬報・季刊労働法・季刊労働者の権利など。 |
| 主な関連科目 | 労働法、総合教養講義ｂ（労働問題と法）、特別講義Ａ（労働法をめぐる諸問題）、ゼミナールⅠ |
| オフィスアワー及び 質問・相談への対応 |
授業終了後に受け付けることを基本とします。必要に応じて、別の日程を調整します。 |
| 所属 | ナンバリングコード | 適用入学年度 | 配当年次 |
| 法学部法律学科（演習） | － | 2007～2010 | 3･4 |
| 法学部法律学科（演習） | － | 2012～2016 | 3･4 |
| 法学部法律学科（演習） | FLLA20804 | 2017～2017 | 3･4 |