授業コード | 30091615 | クラス | 15 |
科目名 | ゼミナールⅠ(2019) | 単位数 | 2 |
担当者 | 矢部 恒夫 | 履修期 | 前期授業 |
カリキュラム | *下表参考 | 配当年次 | *下表参考 |
授業題目 | 裁判例を通じた労働法の研究 |
授業の概要 | テキストに収録されている裁判例をできる限り多く取り上げ、そのテーマ(論点)について学習します。 担当者による要約報告に理解のための解説を加えます。 必要に応じて複数の報告者を指名します。 |
学習の到達目標 | 判決文の読み方、事案・判旨・解説という構成のレジュメ作成方法、労働法の基本概念の裁判例を通じた理解をめざします。 |
授業計画 | 第1回 | ガイダンス |
第2回 | 裁判例・文献の検索方法やパソコンでのレジュメ作成技術の習得 | |
第3回 | 裁判例・文献の検索方法やパソコンでのレジュメ作成技術の習得 | |
第4回 | 労働法の基本概念の理解 | |
第5回 | 労働法の基本概念の理解 | |
第6回 | 労働法の基本概念の理解 | |
第7回 | 受講者による分担報告 (1)総論 |
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第8回 | 受講者による分担報告 (1)総論 |
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第9回 | 受講者による分担報告 (1)総論 |
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第10回 | 受講者による分担報告 (2)労働契約関係 |
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第11回 | 受講者による分担報告 (2)労働契約関係 |
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第12回 | 受講者による分担報告 (2)労働契約関係 |
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第13回 | 受講者による分担報告 (3)労働組合関係 |
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第14回 | 受講者による分担報告 (3)労働組合関係 |
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第15回 | 受講者による分担報告 (3)労働組合関係 |
授業外学習の課題 | 授業に必要な論文・判例などを指示し、その熟読を求めます。 |
履修上の注意事項 | このゼミナールの履修は、「労働法」の講義について、下記の条件のいずれかに当てはまる者に限ります。 ① 2018年度までに履修した者(単位修得の有無は問いません。) ② 未履修の場合は、2019年度に履修する者 |
成績評価の方法・基準 | 報告状況(40%)、ゼミナールでの討論への参加状況(20%)および報告にもとづく学期末小論文(40%)により、総合的に評価します。 |
テキスト | ① 別冊ジュリスト『労働判例百選(第9版)』有斐閣 ② 小畑・緒方・竹内(奥野)『ストゥディア労働法(第3版)』有斐閣 |
参考文献 | 有斐閣の『労働判例百選』(初版~第8版)『労働法の判例』(初版・新版)『労働法の争点』(初版~第3版)『講座労働法の再生』(全6巻)『事例演習労働法』『判例労働法入門』、日本評論社の『労働法重要判例を読む』『労働判例解説集1・2』、商事法務の『労働判例インデックス』、旬報社の『労働判例大系』(全20巻)。労働判例や判例評釈を掲載する雑誌:判例時報・判例タイムズ・労働判例・労働法律旬報・季刊労働法・季刊労働者の権利など。 |
主な関連科目 | 労働法、総合教養講義b(労働問題と法)、特別講義A(労働法をめぐる諸問題)、ゼミナールⅡ |
オフィスアワー及び 質問・相談への対応 |
授業終了後に受け付けることを基本とします。必要に応じて、別の日程を調整します。 |
所属 | ナンバリングコード | 適用入学年度 | 配当年次 |
法学部法律学科(演習) | - | 2007~2010 | 3・4 |
法学部法律学科(演習) | - | 2012~2016 | 3・4 |
法学部法律学科(演習) | FLLA20803 | 2017~2017 | 3・4 |