授業コード 10015900 クラス
科目名 人材マネジメント論Ⅰ 単位数 2
担当者 山本 茂 履修期 前期授業
カリキュラム *下表参考 配当年次 *下表参考

授業題目 基本的枠組みとその具体化
授業の概要 主に企業組織において、人的資源をいかに管理していくのかにつき考えていくうえでの基本的な枠組みを提示し、その枠組みに肉付けを行う。伝統的な枠組みや考え方にとらわれず、人材マネジメント論に関連するアカデミックベースから広く有用なものを援用することで内容を充実させる。
※講義の進捗状況などによりテーマを変更する場合がある。
学習の到達目標 人材マネジメント論における基礎的な知識と考え方を身につける。
授業計画 第1回 イントロダクション
第2回 人間の行動(1)
第3回 人間の行動(2)
第4回 分業や組織のあり方
第5回 労働市場
第6回 採用
第7回 配置
第8回 インセンティブ
第9回 動機づけの諸理論
第10回 評価の問題
第11回 昇進
第12回 人材育成(1)
第13回 人材育成(2)
第14回 労使関係
第15回 総括
授業外学習の課題 人材マネジメントに係わる問題について,新聞記事などを通じて日常的に問題意識を持つように心がけること。
履修上の注意事項 授業中は私語を慎むこと
成績評価の方法・基準 期末試験に大きなウェートをおくが、講義の状況をみて平常点なども加味して評価する。平常点(小テスト等)約3割、期末試験約7割
テキスト 授業中に必要に応じて指示する
参考文献 佐藤博樹(他)新しい人事労務管理 有斐閣 
佐野陽子 はじめての人的資源管理 有斐閣 など
主な関連科目 経営学総論など
オフィスアワー及び
質問・相談への対応
講義終了後に教室で対応します

■カリキュラム情報
所属 ナンバリングコード 適用入学年度 配当年次
商学部商学科(E群) 2007~2016 2・3・4
商学部経営学科(B群) 2011~2016 2・3・4